ブラック企業の規制は無理、ランキングで見せしめが有効か

公開日: : 最終更新日:2013/08/25 ニュース

そもそも規制したところで意味がないです。
なぜならば、企業の組織自体に問題があるからです。
私の経験と思ったことから、常識かもしれませんが、ブラック企業問題について語ろうと思います。

私の働く、追い出し部屋では離職率ほぼ100%の職場では、数十年間、定年前の上が変わらず、若者を誰1人教育できないままどんどん人を入れ替えてきました。
それで私が転勤してきたわけですが、頭の狂った人上とその取り巻き、YESマン以外は他部署を含めてどんどん入れ替わる。
私の同期も6年前ぐらいに配属されて退職に追い込まれて1年半NEETになりました。

入社して半年~1年以内の人材で利益が出せるのはよいビジネスモデル

国が規制して労働者を守って欲しいですが、1年以内で自己都合で辞めるような人達で業務をまわして利益を出すというのは非常に立派な日本独自のガラパゴス的ブラックビジネスモデルじゃないかと私は思ったわけです。

しかも継続年数が上がらないので給料は最低ラインでいい。
さらに自分が嫌な人はほおって置いたら勝手に辞めると働いている人たちは思っていて、嫌いな人は放置します。

自分がいいと思う人(取り巻き&YESマン)にはどんどん要求をエスカレートさせて、残ればいいし、残らなくてもいい。
後がない人はすがり付いてきますから、ほぼ奴隷同然で扱えます。
すごくよく出来ているビジネスモデルです。

今まで何をやってきたんだ…ただあいつ等のためにこき使われただけじゃないか!俺の1年を返せ!になる

ブラック企業、ブラック病院って、後から入ってくる会社に染まってない人をこき使う、半年ぐらいで退職する、その前にまた新しい人を雇う繰り返しなんですが、
結局、退職する人が頑張った1年や半年はブラック企業のブラック社員のたちの血となり肉となるわけです。

さらに退職するときの際には引継ぎを行わないと退職できない。新人が新人に引継ぎは典型のブラック企業。退職前の3ヶ月の期間とは、ブラック企業を守る制度でもある。
退職に追い込まれた人も、結局は自分の労働人生は、ブラック社員がいるこの会社を長く存続させる為だったんです。
退職する人には何も残らない。残念な気持ちと悲しい気持ち。

また心を新たにして新しい職場で働くわけですが、そういう人たちは後何回それを繰り返せばいいのか。

退職率が高い会社には自分色に染めやすい利点がある

ブラック上司ではなくても、上は下が入れ替われば入れ替わるほど自分色に染めやすいという、自分のやりたいようにルールを変えれる利点がある。
そりゃ自分がやりたいようにやったほうが楽。
だから後から入ってきた人が勝手にルールを変えたり、自分の立場が危ぶまれるようなことになりそうになると、猛然と攻撃を仕掛けてくるわけです。

悪の親玉は、上司だったり、会社、ビジネスそのものだったりする

社畜を残業させまくりノルマつけまくり、自分で買わせて家族にも買わせなければ、
現場が回らないようなことを強要する上司や会社運営者がダメなわけで、
もし国が規制するならば、そこを変えなければブラック企業は変わらないし、
その会社の運営の部分は規制がとやかく言うのではなく、会社が自ら考える事。

会社によっては社畜を騙して売らなければ回らない現場が騙さなくなると、会社としてやっていけなくなり倒産してしまうわけです。
利益がないと給料も出せませんから。

ですから、その会社を自分達の力で立て直してもらうためにも、ブラック企業を見せしめでランキングなどで公表する事はいい事だと思います。
正しい気持ちを持ったオッサンおじさん達は頑張ってくれるでしょうから。
ですが、中小企業のブラック企業はなくならない。見つけれないし公表しきれない。

労働者が選ばなくてはいけないので、すべてブラック企業が悪いと言いにくい部分も

労働者自分自身が、判断して自分の働く先を決めないといけないのは、後も先も変わらない事です。
働く前に、給料の殆どが成果報酬だったり、業務内容が辞書や地球儀を売ることだったり、簡単なテレアポの仕事ですだったり、
誰もがおかしい業務内容の仕事は選ばないことです。
そういうのがわからず入社して、自分の会社はブラック企業だ!というのは間違っていると思いました。

当たり前の事だけど、ブラック企業について言及する人は立派な人かブロガーばかりなので、現役でブラック企業で働く私が、語ってみましたとさ。(転勤前はブラックではなかったよ)終わり。

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