妊娠したら2歳まで仕事を休んで一回も行かず手当だけもらって退職する方法

公開日: : 最終更新日:2021/03/12 仕事・就職

妊娠による体の負担は人によって違います。
元気な方もいれば、日常生活不可の方もいます。
事業主は措置に講じる義務があります。
妊娠したら2歳まで仕事を休んで、手当だけをもらい続け、産後も復帰しないで一回も行かず手当だけもらって退職する方法です。
参考:妊娠週数の数え方

妊娠、産休の前は傷病手当で休む

傷病手当、同一傷病名では手当金はもらえない。
つわりで休んで、妊娠5か月後から切迫早産で休んで、そここから産休とる。

診断書は母性健康管理指導事項連絡カードを使う

母指手帳は病院によって違うが、心音確認したらくれる。
でも母指手帳を渡すのは心音確認してからではなくても渡すことはできる。規則はない。
診断書は、母子手帳の裏の紙、保険カード様式であれば診断書は原則無料
会社に提出する診断書は、母子手帳の裏の紙、保険カード様式であれば診断書は原則無料で書いてくれる。
妊娠中、母体健康カード 血圧、貧血、腰痛も診断書通るらしい。

厚生労働省のサイトに掲載されています
母性健康管理指導事項連絡カードの活用方法について
妊娠中だけでなく出産後も使用できます
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/josei/hourei/20000401-25-1.htm
事業主は、母健連絡カードの記載内容に応じ、男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります。

※勤務日数や時間を減らすことも可能

この診断書を使用し、
時短勤務や週3勤務など医師に指示してもらうことも可能。

例文:血圧軽度高値のため週3~4回の勤務とする措置が必要である。また状態によってはさらなる安静を要する。
例文:血圧高値が持続するため、週2回までの勤務とする。

(事業主にとっても、令和2年5月7日から同年12月31日まで新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金がもらえます。)

2歳まで仕事を休む方法

産休とって育休とって、一番大人気の保育園申し込んで、落ちたら、保育園は入れませんでしたでやめる。
2歳まで引っ張れる。

育休には条件があり、育休に入る1年前から月11日以上出勤、11か月で育児休暇もらえる権利がある。

少なくてももらったほうが得
時短にしたら 時短の給料が採用されるから額が減る。
有給取るなら、時短の有休より、8時間の有休のほうが得。
育休手当金は休職前1ヶ月か3ヶ月の給料で決まる 産休まで休みまくってたら育休手当金少なくなるかもしれない。
11日以下 出勤日数にカウントされないから 無駄にいかないほうがいい、有休を使うとカウントされてしまうと。

注意は、入社して11カ月以内に有給を取りすぎると在籍日数で育児休暇もらえなくなるので注意。

以上、働かずにお金をもらう大事なこと終わり。

おまけ産休取得と育休の基礎知識

産休取得の取得期間と条件

産前休業は、出産予定日から6週間(42日)前から会社に申請し取得することができます。
出産の6週間前からであれば、任意で産前休業開始日を自分で決めることができます。また、双子など多胎の場合は、14週間(98日)前から取得することができます。
産後休業は、出産翌日から8週間(56日)です。
産後休業は産前休業と違い、法律で必ず8週間の休業を取得することが義務付けられています。本人の申し出とは関係なく働くことができません。
ただし、例外として産後6週間(42日)を過ぎ、本人が請求し医師が許可を出した業務に限り就業することができます。
産休に取得条件はないため、転職後すぐでも取得することは可能。

育休の基本取得期間

女性の育児休業は産後8週間の産休の後、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで申請した期間、休業することができます。
産休には取得条件があり、継続雇用されて1年未満の労働者や、育児休業を取得するのに合理的な理由がない労働者は育児休業を取得できない」といった労使協定が結ばれている場合です。

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Comment

  1. おたくや より:

    育休もらって会社辞める方法は妻に言ったわ、よかったわ。
    あとは妻会社の育休条件やわ。就業規則読んでみるわ。

  2. おたくや より:

    あれ、コメント入れてんけどどっかいった?

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