離職率が高い職場で生き残る人は責任がない人です

公開日: : 仕事・就職

総無責任。
離職率対策は総無責任化しかないと思っている。
仕事ができなくてもいいよ。
あなたができることさえやってくれればそれでいいよってこと。
ずっと同じことをさせるので各々の能力の向上は見込めないけどとりあえず離職率は大幅に低下する。

誰かが失敗しても、誰が失敗したかを追求しないことが原則。

社員たちが各個人責任を問われなければ離職率は下がるし、嫌がらせや仲たがいも減るという結論に落ち着いた。
上司たちはいてもいなくても変わらない。
重要な仕事は自分が持っているので、上司は明日からいなくなっても別に病院は回る。

全員退職する職場で、生き残る人と生き残らない人の違いは責任を取るか取らないかの違いだった

私と2名のオバハン以外全員離職し、2度ぐらい3名以外全員退職を経験した今の職場。

入社したころ女性の職場で、なにかにつけて責任が降りかかり、それが大変で皆辞めていく。
私も20枚以上始末書を書かされた。

こんなに厳しい、辛い、離職率の高い職場で私より前から働いている先輩が2名いる。
この残る2名のオバハンに共通することは無責任なこと。

どんなに失敗してもすべて責任を取らない。
しかも重要な業務にはつかない。

普通に考えると、十数年~数十年のキャリアを持ち、重要な業務につかないということは本当に能力がない人間なんだけど、そういう人が残る。つまり、責任を取れない屑が生き残る職場ということ。

そうか、オバハンはただいるだけで給料がもらえる仕事がしたいんだ!

リスクがある請求業務や窓口業務会計業務折衝業務などを担当する人は
すべて難解なルールやワンオペのためミスをしたりして、
責任を責められたり、みんな苦痛の中働いているので相互で嫌がらせし自爆しどんどん辞めていったという職場。

やっと今、離職率が下がってきた。

課長がやっていた責任ある仕事を奪ったことや、
気が強いオバハンができない人を責めるネタのチェック業務をすべて奪ったこと
ルーチン業務をルール化や運用・システム修正で楽にして、「無意味なルーチン業務をしなくてよくした」ことが大きい。

職場の同僚たちがみんな個人に対し攻撃を受けない職場にすればいいんだ!
ということで、ここ2年頑張ってそういう環境になった病院で平社員で頑張っています。

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