おばちゃん「他に仕事はないですか?」の仕事の仕方は正しい

公開日: : 最終更新日:2018/08/20 仕事・就職

医療事務の仕事をしていて思うことは、
最近は待っていても仕事は貰えない常識は通用しない。

おばちゃん「他に仕事はないですか?」の仕事の仕方は正しい

おばちゃん「他に仕事はないですか?」の仕事の仕方は正しい
当たり前のことだけど、今ある担当があって、
もっと自分はできるようになりたい、もっと詳しくなりたい、
もっと深い内容の仕事がしたいと思えば、
できるけどその上の仕事をしている同僚や上司に
仕事を教えてもらったり分けてもらったりしないといけない。

上司が自分の仕事は離したくない、それがないとすることがない給料泥棒なんです、というクズだったら違うけど、
大抵は、難しい専門的な仕事はすぐもらえるわけじゃないから初めは手伝いなどから始まる。

だから、入社半年ぐらいで辞めた40代のおばちゃんの仕事のやり方は正しかった。

自分の担当業務をすばやく終わらせ「他にやることはありませんか」といろいろ言いまわることは、
通常であればその人への負荷が足りなさすぎる、もしくは
能力があるのにそれにそぐわない仕事をしていると
すぐわかっていたわけだが。
人には向き不向きもある。

それなのに、
その人は雑用ばっかやらせといたらいいだとか、
「あのおばちゃん、また言ってるわ」しか言えない内の職員は
やっぱり今の職場環境は狂いすぎている。

新しいことが覚えたかったら人より辛いはしょうがないよねというパワハラ論

でも最近の若者は上記のルールを知らない

自分の仕事はゆっくりやる。
仕事は与えてもらうと思っているものだから待っている
でも本当は自分は何がしたいかを意思表示しないといけない。

やりたいことがあるからこそ、
人より頑張って、自分の仕事を終わらせて新しいことに挑戦しないといけない。
でも弊害として、頑張ると他の人は頑張っていないのに自分だけ辛い思いをしないといけない。
でも、新しいことがやりたかったら覚えたかったらしょうがないよねとしかいいようがない。

もの足りなかったらすぐ辞める。

逆に、最近の能力のない役職者が上記に気づいていないんじゃないかと思っている。
少子高齢化で若い労働力は今や非常に貴重なものになっている。
そんな貴重な若者がすぐ辞める職場っていうのはやっぱり、独身で毎日コンビニ弁当で風呂も入っていないような散髪にも行かないような毛がボサボサで気持ち悪くて臭くてコミュニケーション障害で一人では何もできない上司のせいなんじゃないかと思っている。

役職者を評価する上役はその役職者をたまにしかみない。
たまにしか見ないから評価なんてできるわけがない。
でも毎日見ないといけない平社員は、その毎日の臭さ、コミュニケーション能力の低さ、沸点の低さ、すぐキレる、頭悪い、要領悪い、すぐ自分は知りませんっていう無責任さ、一人でできる仕事は何もないに参っている(うんざり、辟易)んじゃないかと思う。
若者はそれを見抜き離職に拍車をかける。(そう言うところはよく見る、自分に甘く人にきつい裏返し、能力の低い上司と一緒)

離職率の高いブラック企業は古参平社員に仕事押し付けすぎ

仕事量が多くなると、ミスはつきもの。
役職者っていうのは、平社員のするルーチン業務は一切やらない。
私なんて、経験者5人分ぐらいの業務を残業なしでやってて単純ミスしたらマイナス評価ってどうよって思う。

高所得者は私のような業務過多の平社員の気持ちなんてわからない。
他の人が溺れそうになっている仕事もやらないといけないから仕事はどんどん膨れ上がっている。
本当はそれを評価してほしいわけだけど、
組織の評価っていうのはそこは評価対象じゃないのがほとんどで、
アホらしくなって平社員は離職率は上がり、役職者は業務過剰ではなく守られている環境っていうのはどう考えてもおかしい。

極論、
働き方改革で残業なしで基本給だけで極限まで働かせて、
ボロ雑巾にように使えなくなったらポイ。
3年以内に買い替えが望ましい(退職金を払わなくていい)
が、経済連などの考える企業の考え方なのかもしれない。

今や少子高齢化が叫ばれる中、もう老い先の短い40代50代の高所得者は、自分が退職後の未来のことはアウトオブ眼中なのです。

リンク:職員が離職し入れ替わりを繰り返せば繰り返すほど業務レベルは下がり誰でできるようになるから

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