若い子が仕事せずパソコンでマニュアルを作りだすとそろそろ辞める

公開日: : 最終更新日:2018/06/16 仕事・就職

マニュアルがないと「ないからできない」あると「おまえがやれ」
退職するときマニュアルを作るルールというのがある。
まさに時間の無駄とも言える。
私からすると途中で逃げ出す程度のレベルの職員がつくるマニュアルなんて見る価値もない。
でも、これは職場のレベルを下げる一番効率のいいやり方だということがわかった。

新人とかが仕事もせず黙々とエクセルとかワードを打っていると、おそらくマニュアルを作っている。
若い子が仕事せずパソコンでマニュアルを作りだすとそろそろ辞める。

マニュアルを作る=退職

というルールがあるから、退職を考えている職員がいたらすぐわかる。

経験者が退職を考える、マニュアルを作る、日頃の業務をしなくなる。
他の同僚はそいつが仕事をしなくなる分忙しくなる。

上司はマニュアルがあれば仕事は誰でもできると思っているので、退職するとすぐ次を後釜にさせる。

そもそも論だけど、
マニュアルがあれば誰でも出来るなら、その職員は退職する必要がない。

ほとんどの場合、
居心地が悪いだとか、
上司が臭いだとか、
いじめられただとか理由がある、

日本企業は奴隷社員による自己犠牲が当たり前になっているのがそもそもおかしい。

でもブラックな職場は、理由の大部分が、
仕事が回らないということだということ。
すごい簡単な答えがある。

その簡単な答えはわざと解決しないのが本当のブラック企業

でも、やはり極論、職員を3年にないに辞めさせたいんだと思う。
以前のエントリーで書いたとおり、もう結論は出ている。

極論、
働き方改革で残業なしで基本給だけで極限まで働かせて、ボロ雑巾にように使えなくなったらポイ。
3年以内に買い替えが望ましい(退職金を払わなくていい)
が、経済連などの考える企業の考え方なのかもしれない。

今や少子高齢化が叫ばれる中、もう老い先の短い40代50代の高所得者は、自分が退職後の未来のことはアウトオブ眼中なのです。

リンク:職員が離職し入れ替わりを繰り返せば繰り返すほど業務レベルは下がり誰でできるようになるから

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