残業0にすると給料も評価も減った。悪いことづくめだ

公開日: : 仕事・就職

働き方改革を進めると評価は上がるはずなのに逆に給料と評価が下がりました。
職場のためにいろいろ行っていて効果もでているのに給料が減らされ労働意欲もなくなる。
これも全部安倍のせいだ。
変な考えを振りまくからこっちが被害者になってしまったわ。
安倍があんなことを言わなかったら、あと数年は手取り30万以上もらえたはずなのに。

突然職場の上司より全員残業をつけません宣言をうける

80時間~100時間残業をつけていて手取り30万を超えていたんですが、病院が業務はそのままの量で残業は付けない方向にしようと方向転換。
本当にあり得ないんですが、この条件を飲まないと評価も下げられる。

自分も先頭を切って5時には仕事を切り上げて帰宅。
家族のため家庭のために残業するのを辞めることにしました。

すると評価が上がるはずなのに同じ業務量で残業80時間~100時間を20時間以下まで減らすと評価がガタ落ち。

日本の職場では残業を減らすと評価も下がるので、残業代も減り評価も下がり給料も下がりいいことがひとつもないことがわかりました。
37歳で手取り20万円切るってどうなの?
当直4回もしてるのに手取り20万以下ってどうなの!?
年収300万円代に逆戻りしてしまいました。

残業80~100時間を20時間以下に減らした方法

報告連絡相談しないことで極限まで効率化。
会議に出席して書記でも議事録書いてない。
昼休みなし。
スキマ時間に仕事を敷き詰める。
疲れたらこっちの仕事、疲れたらこっちの仕事。
毎日スケジュール化し、朝(就業時間前)から5時までスケジュールいっぱい。
そして5時~6時には帰宅!
同僚との会話一切なし。(する時間ないしこっちは頭フル回転なので会話が合わない)

同僚からの信頼もガタ落ちしました。
コミュニケーションが大幅減ったのもあるし、
仕事をする人しない人の差、
仕事ができる人できない人の差、
一人で黙々と仕事をすることで顕著に出てしまったため、周りは私が仕事をやり過ぎるせいで、自分たちが「できない」っていう烙印を押されたような印象を受けている。

医療事務という職場は女性が多いのでこういうことが起きるのは日常的なことなのでほっておくが。
そりゃ毎日受付やレジばかりやらされて、やる気は相当なくなっているだろうなぁ。
わかるけど上司が無能なのでしょうがないわ。

残業しないと一生平社員のままだわ

残業0っていうのは、役職者達の自分を守るシステムだなって実感するわ。
残業すると上司たちを能力や業務内容で軽く超えられるけど、残業を0にすると、毎日のルーチン作業でプラスアルファの仕事ができなくなって、
部下<上司の関係がより濃くなってしまう。
悲しいかな、日々のルーチンワークをしなくていい、免除されている上司・役職者に残業0では戦えない。
まず勝てない。

80~100時間残業していた頃は次は自分が管理職の番かなと思っていたけど、残業をなくすと、無理だわって感じです。
忙しすぎてこれ以上仕事が増やせない。
余力がない。
役職者じゃないと仕事の割り振りができない。
今まで私が、じゃあこれやってねと後輩に指導すると、上司が次の日には対策をしてやらせないという嫌がらせを何度も受ける職場なのでね。

おまけ 37才 医療事務 平社員 当直4回 手取り20万の業務内容

受付電話会計計算レジ文書作成の補助。
外来レセ点検一人で全て月4000人、入院のレセプト全病棟の点検。
電子カルテ、レセコンのマスター管理。
入外の未収催促。
レセプト伝送・総括。増減点対策。
月遅れ・返戻、全医事パソコンのベテランくんの整備・アップデート。
新たなレセプトチェック機能導入。(未取り込み、計算漏れ、保険漏れ発見システム導入など)
これを残業80~100時間で行っていたけど、現在は残業20以下でやってます。
残業20は早出と夕診の残業だから実質0時間残業です。

今日の仕事はタイムカードの入れ替えもあるんだけど、こういう仕事はもちろん役職者はしなくていい。
朝の受付もしなくていい。残業なしでは戦えないなあ。

登録するだけでも精神安定になる

人間関係が辛い、残業が長い…慣れた仕事。我慢を捨てちゃうの?
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Comment

  1. おたくや より:

    残業減ったら家族と過ごす時間が増えたやん。そっちのがええわ。

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