できない人が仕事に手を付けるスタート時点で0だからだめなのであって

公開日: : 仕事・就職

医療事務未経験が人員不足のため過重労働しているのでアドバイスをした。
(私の同僚を気遣うおもいやりの心)
退職が多い職場では、先輩がどんどん退職することによって担当業務がどんどん残った人に振られる。
こなせない仕事量を回し、生き残るにはどうすればいいか。
私は1人で4人分の担当してます。

忙しいピークをずらすこと

いろんな担当者が仕事が嫌で退職するので残る人にどんどん仕事が振られる。
振られる仕事には忙しいピークがある。
いつやるの?いまじゃやなくていいでしょ、もっと事前に準備したほうがいいでしょ、が多すぎる。
(たいてい忙しいのは手を付ける開始から終了までの締め切り時間が短いからだ)

完全社畜から言うと退職者は大抵仕事ができないから退職するのであって(過重労働を回せなくなる)その人の申し送りや仕事のやり方は間違っていて同じことをすると回らないのは当たり前。
まわない人の仕事を複数引き受けるんだから、回らないのは必然の事実をわからない人が仕事を振られて辞めるのスパイラル。

辞めるスパイラルから脱出するにはそれ相応の社畜技術がいる

脱出するには自分の能力と今までの経験から、自分の最高のスピードが出るやり方に変えてしまうことだ。。
ちなみにできない人が仕事に手を付けるスタート時点で0だからだめなのであって、辞めた人が0の時点で8割できてたらいい。
事前準備しあとから差分を埋めていき、過去が担当していた人が仕事を開始する日には、8割は仕事が終わっていて後の2割からスタートしなければ、退職者数人分の業務を受け止めることは不可能。

過重労働の職場というのは能力が有る、足らない(ないではないが)の差がはっきりしてしまうので手が開いている人が(能力のある人)、手が開いていない人のサポートができる仕事の仕方に転換する必要が有る。

いわば、自分が周りを助けろということである。
性格のよい男性、または性格がよくて可愛い女性、性格がいいオバちゃんには、職場に残ってもらおう。そのためにはどうすればいいかというのを考えないといけない。
(性格が悪い人は勝手に自分で終われ。あなたは必要ない。)

だからこそ、紙に線や○してぐちゃぐちゃにして結局捨ててやったかやってないかわからないのではなく、エクセルで管理し、誰がいつみても、自分がどこまで出来ているかぱっとわかって手助けしてもらえる仕事の仕方に転換しないといけない。

協力しないと過重労働の職場では生きていけないわけだが

そうしないと人員不足の職場は回らない。
たいてい追い詰められる状態というのは周り、同僚の縁を切られてひとりぼっちになる場合が多い。
誰にも相談できず、辞めるという結論に達してしまうことが、自己都合退職のほとんどの理由だから。
一人で抱える人は、辞めるか、ひとりぼっち独身狂人しか道はない。

自分がもし、古参、先輩だとしたら、後輩はやっぱり守ってあげたいと思う。
今の職場でいい方向に持っていけるか。
36歳になった自分の仕事はこれだなって思う。
やっぱり漢は年を取ると仕事の仕方が変わってくるわ。

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