平成生まれの新卒がすぐに辞める問題について

公開日: : 最終更新日:2017/12/24 仕事・就職

平成生まれの新卒がすぐに辞める問題について考察。

能力が低い場合

能力が低い人の新卒の特徴は辛くなってきたら欠勤が目立つようになる。

基本的に言われたことしかできないというかやらない。
だってやると忙しくなり大変になりしんどくなるし。しんどいのやりたくない。
言われたことはちょっとできるようになったりするが、辛いのでしなくなる
自分から離脱する、言われたらやるが言われなければやらない。
そのため結局自分一人でできるようにまで成長できない。

普通は、言われたら自分の業務の視野が広がり、周辺にも手を出せるようになっていく。
経験で業務をより自分のものにしていく。
(担当外にも手をだしたりし、いろいろ自分の決断でできるようになり結果職場にとって重要な人材にならないと存在意義がない)
能力がない人はそういった事ができない。
そういった人は転職しても転職先でも同じことになるだろう。
だがその繰り返しが本人にとってよい経験になるのかもしれないが。

自分からやりたい、一人でできるようになりたいという意思がない。
おそらく気持ちはあるかもしれないが能力無いので自分では実行できないだけかもしれない。

わからないまま、先輩などに聞いたりせずほっておくと、勤務経験日数が増えるにつれだんだん聞けなくなってくる。
そして、結果その業務担当になって1年たつとぜんぜんできてないとなる。
すごいその職場に居難くなる。
だってわからないんだもんというが、ある程度はその意見はわかるとはいえ、ちょっとは調べたり聞いたり挑戦したりして経験しなかったのかとなる。

逆に能力が高い人もいた

平成生まれの新卒がすぐに辞める問題について
能力が高い新卒の特徴は辛くなってきたら残業が超増える。

能力の有る人は逆にそこまで苦労しないといけない職場で働く必要がない。
もっと楽で能力を活かせる給料がいい仕事はたくさん有る。
転職したほうが本人のため・・・なのかもしれない。

能力がいくら高くても、上司から振られる仕事の内容は振られる前にわかるはずはない。
だから能力が低い人には振れない仕事が振られる。
本人は社会人初めてだからそれがどんなだかわからない。
業務量だったり難易度だったり所要時間だったり仕事っていうのは納期、決まりごとの日付に間に合わすためにするのがほとんど。

能力のある人も無い人もどちらも仕事が割り振られるんだけど、能力がある人は、上司に すごい業務量を振られ、「これぐらいできるやろ」と能力が高いから自分で勉強したり聞いたりして習得するが1ヶ月目でできていないことなんかが出てくる。
2ヶ月、3ヶ月と経験者がやっと慣れてペースが掴めてくる頃だという頃に、

できていない仕事が山のようになり新規が受け付けられなくなり完全にショート。
経験者ならばスピードアップする時期にこういった新卒は詰まってゲームオーバーとなる。
自分はもっと働きたいのにと泣きながら辞めていくことになる。
責任感有り能力も申し分なくもったいないなぁと,よく潰して手放すなあ正気じゃないわと。

上司の能力不足

私は平社員。先輩であれど上司ではない。
事務の特徴は業務に難易度や時間量、向き不向きがあること。
それを知らない人が役職者になると現場はめちゃくちゃになる。

こういった職場は周りを助けることができない、それぞれ皆、自分一人乗りのボートだからだ

我慢しても残る意味が有る人が残る職場
(私のように他ではうまくいかなかったがここでは結構うまくいくなど)

平社員の私はもちろん助けることはできない。もう業務キャパシティーオーバーで回している。年中火の車状態。でも回せるのが経験者。仕事をゴミ箱に捨てたりすることもあるのはご愛敬。
勝手に動くと上司に目をつけられ、自分が追いやられることになる。
だから傍観してたんだけどあまりにもひどくてかわいそうでね。

事務は輪を乱せないわけで、トップの言葉に反論するとまわりから総スカンされる恐れがある。
そうなると、仕事ができなくなる、続けられなくなる。
サラリーマンは毎月のお給料が大事。

能力が低い上司の下で働くことになる新卒達ご愁傷様。
中途採用だと個人の経験と能力で切り抜けられるけど新卒はちょっと無理。
かわいそうだったな。結果的に辞めなければならないという所まで追い込む今の職場のブラック体質はかなり異質だと思われる。

登録するだけでも精神安定になる

人間関係が辛い、残業が長い…慣れた仕事。我慢を捨てちゃうの?
辞めたほうが給料も下がるし肩身が狭く、辛くなることがほとんど。
辛い時は、転職サイトに登録だけして転職活動をする気分だけ味わえばいいです。
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