残業多くて子育てできない職場は誰も働かない

公開日: : 最終更新日:2018/04/16 仕事・就職

少子化でこれから安い給料で過酷な職場は人の確保が難しくなるのにいじめて大量退職させる理由がわからない。
辞める人は引き止めないという、よくある無責任な考え方なので
やめるの、ああそうなので終わり。
その際の役職者たちの評価は「弱い子やなぁ」。
(逆に引き止めると相手の立場が高くなってしまうため)

でもそうではない。

安い給料で雇った新卒や未経験者、経験者を大事にしないと

低い基本給でせっかく雇った人を大事にしなければならない。
大量退職の理由はほとんどが能力不足。
大量で難しいルールで経験者でもてこずる仕事を未経験や新卒にさせることが原因。

保険証や医療のことを知らない人が入院班。
一月目はいい
2ヶ月目から独り立ちすると、できないもんだからどんどんあとから課題が山積み。
処理できない。
結果、辞めますとなる。
(もうこの頃になると末期で女性達は性格も悪くなり、暴言、業務放棄、さぼるが日常茶飯事になる、もう手が付けられない。)

いやいや、
その前に知識も能力も根性も経験もないのに難しい仕事に回すのも問題だし
できなければできる仕事に移すのが普通だろう。

辞める人はみんな本当は辞めたくなかったという。
理由が理由を物語っているだろうが。

未経験や新卒が辞めると給料=投資が無駄になる

その人に支払ってきた給料が無駄になる。
雇う側にとっては、勉強期間にも給料を払っている。
一年で辞めるとかもったいなさすぎる。
特に新卒。

その新人を教えるために私たちはどれだけの人力をつかったのか。
人力というのは人の時間給コストである
能力がない人に教えるというのは非常にコストがかかることである。
新卒や未経験を追い詰めて誰の特になるのか?

特に新卒は仕事の処理方法がわからない。
経験不足であり消化できない。
消化不良で仕事をすると、絶対に毎月どんどん経験者がやらなくていい仕事が増えてき
いずれ処理しきれなくてテトリスのゲームオーバーになる。
誰も手伝ってくれない教えてくれない職場だとなおさら。

ところでうちの可愛い息子を病院併設の保育園に預けたいので相談に行った

子供のイメージ
総務に相談したら、申し訳ない、自分で併設保育園に聞きに行って下さいという。
ちなみに併設の保育園に相談に行ったら現場の上の人が出てきたが、かなりの狸。

何円で預かってくれるの? ・・・無言
説明書は?・・・ない

これじゃあ働く側のメリットがないじゃないか。
時代遅れにもほどがある。
ただでさえ一般企業より儲かる医療機関。
それなのにこのレベルとは・・・

今の時代、残業多くて子育てできない職場は誰も働かない

小子化の時代、働き側が自分の仕事を決めることができる。
残業少なくて、
子育てできて、
職員を守る風土。
今の時代、これができてないところは人はまず集まらない。

どんどん人が減り残った人が苦しくなる。
辞める人が多くなって、少ない人数で回すと、人的コストが減り、純利益は上がるといえば上がる。
そういう運営の仕方もあるわなとは思う。

だが、本当の最後の最後に、次々退職と決まってから人が足らないとうろたえて、担当を変えていく。
そのせいでもっとガタガタに崩れていく。
結局雇側は辞めた人が悪いしかいわない。
非常に無責任。自分はどうなの?って言いたい。いうけど。
クズすぎる
レベルが低すぎて話にならない。

医療と一緒で人が苦しいとわかったらすぐ処置するべき

なぜ私が手伝ったり教えないのかばってあげないの?ってもう完全に業務量オーバーしているわ。
病院なのになぜ、働いている人たちは苦しいという気持ちがわからないのか。
だから、徳洲会はあんなに拡大したんだろうな。医療のコンビニは正しい。コンビニはアルバイトで回せますからね。
他の民間病院がクズすぎるわ。そりゃ人も来ないし儲からないわ。

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人間関係が辛い、残業が長い…慣れた仕事。我慢を捨てちゃうの?
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