優しい退職勧告とはこんな感じのことだ

公開日: : 最終更新日:2016/12/07 仕事・就職

優しい退職勧告とはこんな感じのことだ
まあ忙しい。
ここ数ヶ月人の入れ替わりが激しく業務が偏り、時間外労働が夜勤明けあわせると120時間を越えている。よくもこんな職場を紹介してくれたな、ハローワーク阿倍野。
するとお偉いさんから自分宛に電話がかかってきた。
時間外労働が多すぎる。
とりあえず先月の残業8時間はカットするね。
さらに先々月休めなかった一日の休暇はなしになる。
こんなに働いたら大変だろう、子供にも会えないだろう。
上司と相談しなさい。
すぐに相談しなさい。

優しい退職勧告とはこんな感じのことだ

あ~わかってくれるのかと思ったが、これって退職勧告ですよね。
なぜそう思ったのかというと、そのお偉いさんはうちの部署の役職者に「素直な子」だと話したのを聞こえたから。
これは退職の罠だ。
おそらく上司に相談すると自己都合退職に持っていかれそうだ。

だから相談しないことにしました。
準備なしで上司と相談するとだめというの以前のエントリーでも書きました
あと、こうした退職誘導された後上司と話すのも危険です。
こっちは生後14日の息子がいるのになんで辞めなきゃならんのだ。

人間爆弾のような働き方をしようと思う

このまま時間外労働120時間オーバーの働き方を続けて、
無理になれば労基とかハローワークに相談して次の日から出社拒否しようと思います。
今の時代は同僚でさえ上司でさえ、働いている会社でさえ敵の時代です。
限界を越えた業務量で超過労働をしているとしても毎月の給料は必要なんだよ~。
まさにブラック企業の働き方だな~。

これだけやってる私が突然抜けてもいいと考えるんだから、
(残った人頼んでも仕事しないのに辞めるときは丸投げOK)人をクソとも思わない会社だな。
残ってる人たちは本当の意味で奴隷だな。人の事いえないけど。

登録するだけでも精神安定になる

人間関係が辛い、残業が長い…慣れた仕事。我慢を捨てちゃうの?
辞めたほうが給料も下がるし肩身が狭く、辛くなることがほとんど。
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Comment

  1. たくや より:

    勤務時間とかわかるものを記録しとき。

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