私が年収が下がる転職を決めた理由

公開日: : 最終更新日:2015/01/11 仕事・就職

残念ながら、また転職することにしました。
次の仕事も医療事務です。
今と違うところは、次の病院は療養型病院ということで救急病院ではなく、患者が老いや病気の末期で亡くなる、患者にとっての最後の病院です。患者が病気と共存、あるいは戦いながら日常生活を送るためのツールでもあります。
まず、なぜ年収が下がるのかというと、転職先の病院は地元にある小さな病院だからです。
今働いているグループ医療法人よりも給与水準が低いんです。
ですけれども、先方の病院の事務長と話して病院の今後の在り方に共感したので転職することにしました。

※最近忙しくて更新頻度が落ちているのでこのネタなら書けるので無理やりアップ。

医者じゃなくてたかが事務でも、やっぱり最低限のやりがいと給料は必要です。
だってそれがないなら生活保護貰った方がましです。
私の今の年収は生活保護と一緒ぐらいですからね。

グループが大きい病院はおそらく大企業も同じで、非常に安定しています。
倒産もないし、忙しい仕事なので首もほとんどありません。
上司の指示通り、方針通り、目の前の仕事を片付ければいいですから。
病院の方針はグループを束ねる本部の方針のトップダウンで行われ、各病院は「方針通りに」最大限の努力をすればいいです。
年功序列で、幅広く仕事をするには何年も我慢するのが重要です。

年収が下がる転職の理由その1、給料が少ない理由が上司であり職場の方針

営業をやっていたころは、成果主義じゃなく、年功序列で働きたいと今の職場に転職しました。
そんな年功序列の職場で働いていると、上には仕事をブラックボックス化しているコミュニケーション能力の低い上司達がわんさかいるんです。
病院で長年働いてると、今の職場の方針通りの病院方針に疑問を持ち始めてきました。
病院に不満と疑問を持つと、働くことが難しくなります。
だって共感できないんですから。

上司たちは、おそらく束ねる本部の方針通りに進み、自分を肯定し他人を否定します。
ですが、私が見る限り、病院が持つ潜在能力をまったく発揮できていません。
病院の特色が間違っているということです。
そも間違っている特色に向かって共感もできないのに進むのは苦痛です。

病院が稼ぐのは病院の特色、地域の需要を供給することのどちらかだと思います。
病院の特色を打ち出せば地域に患者がいないので患者をかき集める必要があります。
地域の需要にこたえれば、地域に患者がいるので、自分の要望する状態の患者をかき集める必要はありません。
私が今働く病院は、地域の需要よりも病院の特色を最優先し、患者を集めています。

ですがここで問題なんですが、
病院の機能の特色を打ち出す、地域の需要を供給することも同じく結果、利益につながらないといけないんですよ。
病院の職場っていうのは、一生年収300~400万円台の少ないお給料の底辺の仕事です。その「少ない給料の原因は明確だ~」ってわけです。

年収が下がる転職の理由その2、患者の状態や家族などを把握し患者に寄り添うことができる

総合病院で働いていたころは、患者と話すことなんてクレーム対応時ぐらいでした。
ほぼ追い出し部屋の今の病院に飛ばされて一番感じだ事は患者との繋がりです。
療養型病院の外来はおじいさんおばあさんがほとんどです。
患者と仲良くなるのも病院が必要な仕事だと思います。
その患者との関係が無意味にならないためにも地元の病院を選びました。

年収が下がる転職の理由その3、医療事務の上になるライバルがほとんどいない

年収が下がる転職の理由
さらに総合病院のような大きな職場では医療事務が30人以上いる。
しかも年功序列で、自分が上に上るには能力で先輩を押しのけることは非常に難しい。
先輩や上司は保身の一心で自分の立場を守りますから、そういう人がいたら周りと手を組んで本気で潰しにかかります。
上司たちは非常に仲良しこよしで、そういうときのチームワークは誰にもまけません。
逆に小さい病院だと同僚がそもそもいない、もしくは少ないのでライバルは少ないです。
そこのところもすでにリサーチ済みです。
転職する目的もコレです。今まで人間的に優れていない上司ばかりでした。そういう人達の仲良しこよしの和に入るつもりはありません。自分で働きやすい職場を作って行きたいと思います。できるかできないかは自分次第。

年収が下がる転職の理由その4、逃げる上司、新人に嫌がらせして退職させる上司

今の職場が追い出し部屋たる所以は離職率の高さです。
上司たちは質問すると逃げたり家に帰ったりします。
重要な美味しい部分だけ自分がやります。
私の今の職場の上司は、深夜にひっそりとレセコンの改定作業をしにきたりします。
人に教えないし、見られないためです。自分のことしか考えてません。

上司は人に仕事を教えないくせに、私に新人教育や申送り業務をさせます。
この4か月、私は人に仕事を教えっぱなしです。
私は基本的に仕事は教えてもらえません。
私がこの職場に転勤してきたとき、申送りはなしでした。
だから必死に自分で勉強するんですが大変な作業です。
すべての理由は私にスムーズに仕事をさせたくないからです。
スムーズに仕事をすると、いずれ業務内容がかぶりますから。
上司たちは保身の一心で、見ていて吐き気がしますね。

年収が下がる転職の理由その5、上司たちの仲良しの絆が強すぎる

さらに最低限でも競争、切磋琢磨しないと人間は落ちぶれますから。
20代の新人は教育しなければいけないし、30代は次のステップを踏まなければならない。
40代、50代は知りませんよ、勝手に頑張ってください。
経験させてもらうことができない私は、やりたいことがあっても、今までやったことのないことは今の職場ではできないわけです。
もちろん誰もやったことがないわけですから。
50代~の仲良しこよしの絆はあまりに強すぎます。
人は一人で仕事をするわけではないですからね。

上に立つものは、下の生活スタイルのモデル(ロールモデル)でないといけないし、仕事をブラックボックス化して自分のものにしてもいけない。
私は職場の同僚たちには是非、結婚して子供産んでもらいたいですから。

今の職場の上司を見ていると、自分がやらなけらばならないと強く感じたのです。
あと何年待てばいい?もう2年半待っただけで私はもう限界です。
できないならば、職場を変えるまでです。(2年半もったいなかったな~)
別に大した給料をもらってないのでその決断は簡単でした。

allaboutのあえて年収減の転職を考える5つのケースの4つに該当

○今の会社がこれ以上業績は伸びない
○労働時間を減らした分、年収が下がる
○今の会社は上司に嫌われてまともな人事評価が得られない
○次の職場の新しいキャリアの伸びしろが大きい
×20代あるいは50代である
4つに当てはまる転職です。

もう今年34歳にもなって人に指示されるだけの仕事は難しくなりました。
経験して次のステップに進みたいのに進ませてくれないので、進ませてくれる(面談ではその予定)病院に年収が下がっても転職します。
私をこの年収で雇えるなんてお得ですよ!っていうイメージです。
吉と出るか凶とでるか、それは時のみぞ知る。
勉強して利益貢献してとただ普通のサラリーマン生活を送るに変わりありません。
本当に自分は馬鹿だなと改めて思います。
以上、私の年収が下がる転職を決めた理由の話は終わり。

登録するだけでも精神安定になる

人間関係が辛い、残業が長い…慣れた仕事。我慢を捨てちゃうの?
辞めたほうが給料も下がるし肩身が狭く、辛くなることがほとんど。
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