誰も新人に仕事を教えず、追い出す病院はうちだけ!

公開日: : 最終更新日:2014/09/24 仕事・就職

追い出し部屋勤務は、私への嫌がらせが酷い。
調剤事務でいらなくなった人材を医療事務で引き受けることになり、事実上、私の後輩ができました
(いらなくなった人材という発想が追い出し部屋という言葉を物語っています)

人が増えたのにより忙しくなる仕事

人が増えたのにより忙しくなる仕事
それはいいとして、
私が休みの日は教えてくれる人がいないから調剤事務に戻るんですよ。
私は後輩へ仕事を教えるために自分の時間を消費しており、進行が遅れているので、その分を自分が休みの日に後輩にさせる予定なのに、させてくれない。(私が前日に指示しても、上司が次の日に違う命令をする。馬鹿だから。)

自分が一人で教えて時間がなくなり残業したり、私一人の業務が圧迫するだけでいいところなし!
人が増えたのにより忙しくなるってどういうことだ。
私への嫌がらせが酷過ぎる…。
(今月は残業時間を40時間軽く超えるな…忙しいとき残業60時間を超えます)

休みの日に進めてほしい仕事を任せてあるのに…

私が休みの日こそ、私が教えた内容で自分自身で頑張れる成長の時。
仕事は悩み、経験しないと覚えられませんから私がいない日こそ重要。
自分で悩み、人に聞くことで大きくなるはずなんです。

休みの日のは通常業務に加えて、私の業務を手伝ってもらわないといけないので、健診カルテ準備や新患準備を教えてあります。

休みの次の日出勤してみると、「あれ?仕事が減っていない…」

それなのに私が次の日出勤したら、頼んでいた仕事は何もできていなかった。
なぜ仕事が減っていないのかと同僚に聞いてみると驚くべき回答が…

「教えるのめんどくさいじゃないか」って。

教えるのがめんどくさから。サラリーマンして終わってる言葉ですね。
誰も新人に仕事を教えず、新人を追い出す病院はうちだけでしょうね。
言い訳は、「koredeiidaさんと教え方が違うし、間違ったことを教えたら困るかなと思って」だとかそんなところだそうです。新人は私以外の人に、「どうするんですか?」と聞くと、「わからない」と答えるそうです。(後輩新人に聞いた情報)

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