組織や人が目標を設定しなくなると終わり

公開日: : 最終更新日:2018/03/11 仕事・就職

組織や人が目標を設定しなくなると終わり
病院だと外来患者数、新入院患者数、検査数など目標がある。
学校だと、進学校ならば東大何名合格など。

例えば、去年東大合格5名だと今年の目標が10名だとする。
先生は努力し、ノウハウが溜まり10名を達成する。
すると次の目標は15名というように、常にハードルが上がっていくのが組織というもの。

目標を設定するから組織の特色が出てくる

なぜならば、目標は、目指して達成できる見込みのあることを目標にするから。
お門違いの目標を立てたところで、達成できるはずないですからね。

そうすることで、病院だと透析患者数が多いだとか、東大合格者を多く輩出する学校だとか特色が前面に出てくるわけ。
それに応じて売り上げも上がりよい人材も集まり地盤が磐石になっていく。

それは個人の生き方にも同じことで、何歳になって独立したいだとか、子供が欲しいだとか、まあ人生って言うのはめぐり合わせなのでうまくいかないことがほとんどかもしれないけど、意識しているとしていないとで人の人生って言うのは変わってくる。

組織はピラミッド構造

その組織の能力を使って経営者は金稼ぎをし、社員達は奴隷のように働くわけですが、自分がどうなりたいかというわけ。
参考:人間、組織はすべてピラミッド型

逆に経営者は社員の生活を支える必要があるし、社員は会社に労働をささげることによって月額の給料を安定して得ることができるわけで。
私は圧倒的に能力が足らないので社員になりました。
休みの日の開放感サイコー!

組織や人が目標を設定しなくなると終わりの話でした。

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