自分が選ばれてる人間だは優越感搾取に陥りやすい

公開日: : 最終更新日:2014/06/12 仕事・就職

最近は社員は低賃金化ですが権利が強くなっています。
居酒屋店長、大企業での中間管理職しかり、最近の若者は「優越感と自己満足を与える搾取」に陥りやすいです。
イケダハヤトはこれを「やりがい搾取」と記事を書いていました。
ですが、私は自分が選ばれてる人間だの「優越感搾取」と呼ぼうと思います。

挫折してうつになっても誰も助けてくれないよ

疑問を持たない人が選ばれる

誰よりも多い業務量、多い時間費やせば、他人と差をつけれます。
年功序列なのでおのずと将来管理者に選ばれますから、あとは毎日に疑問を持たず長時間仕事ができる素質があるかどうかです。
上司達は昔から仕事をしているわけで、勝手に業務内容を変えられたら把握できなくなります。仕事が効率を求められないのはそのためです。
上司達が昔のやり方を忠実に守る人が好きなのはそのためです。

任されないと他の人と同じようにそんなに毎日忙しくしんどくありません。

最近ブラック企業という言葉が流行るようになり、社員に多くの業務量で長時間拘束、休み無しを強要すれば訴えられる可能性がでてきました。裁判になるとテレビマスコミで放送されたり、社会的信用の低下という損害を受けます。
(過労死されてしまうかもしれない。若者の突然死の理由を会社にあると言われるかもしれない)
ですが、これを社員が喜んで引き受けてくれる方法が優越感です。

他人と差をつけ、他人を卑下できる環境で自分が優越感を得る

貧乏で奴隷であればあるほど隣よりも自分の方が格が高いということで自己満足する。
この他人を卑下する気持ちがその人の原動力になる。
選ばれた人は、選ばれていない状態に戻りたくないので、すがりつくように頑張ります。

選ばれた代償は業務量

周りとの期待の格差をつけることで、奴隷に過剰な業務をさせる搾取です。
自ら望んで長時間労働を受け入れるのですからブラック企業ではないです。
現に周りの職員はそうではないのですから。

特に一生独身女性(生き甲斐が仕事)や家庭を持つ若い男性(YESマン)が選ばれます。
両者は他人よりも自分が立場が上になれるのであれば全てを受け入れますから、同じ給料でもたくさんの仕事を喜んで引き受けます。
一生尽くしたいのであれば、そういう働き方もありでしょう。

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